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En la legislación laboral actual, el alcoholismo es considerado como una falta y puede ser castigada con el despido. Es por ello que desde la UGT de Castilla y León y otras asociaciones relacionadas con el alcoholismo, se ha solicitado un cambio legislativo para que el alcohólico sea considerado en la empresa como un enfermo y no sea penalizado, sino pudiera someterse a tratamiento.

Así, al alcohólico, según esta petición se le darían las herramientas necesarias para la rehabilitación y desintoxicación de su problema con el alcoholismo.

Para ello, según el representante de UGT, habría que proceder a una modificación de la legislación laboral, incluso del Estatuto de los Trabajadores, para que el alcoholismo tenga la consideración de enfermedad y no de falta.

Y es que, el alcohólico, por miedo a perder su puesto de trabajo, oculta su condición en el trabajo y dificulta que pueda ser ayudado por el empresario, por sus compañeros, o por los representantes laborales, con lo cual su problema se agrava. Así, el alcoholismo debería ser tratado como un riesgo laboral, al que estar atentos y preparados para poder ayudar cuando se dan casos que afecten a trabajadores.

Desde el Centro Terapéutico Grupo 4, de tratamiento, rehabilitación y desintoxicación del alcoholismo, nos parece una petición acertada que afronta al alcoholismo como una enfermedad, a prevenir y tratar cuando se produce en el ámbito laboral o en cualquiera otro

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